Корпоративная политика, ориентированная на семьи работников, как конкурентное преимущество российских организаций
корпоративная культура, work-life balance, family-friendly policy, корпоративная демографическая политика, конкурентоспособность работодателя
Автор статьи:
Ученая степень:
канд. экон. наук, доцент, кафедра корпоративного управления и финансов, Новосибирский государственный университет экономики и управления
Местоположение:
Новосибирск, Россия
Автор статьи:
Ученая степень:
докт. экон. наук, профессор УрФУ
Местоположение:
г. Екатеринбург