Статьи автора
|
В статье раскрывается понятие управленческого экономического мышления, понимаемого в качестве
компетенции менеджера по управлению собственной трудовой деятельностью в интересах инновационного
развития в условиях высокой конкуренции. Представлена модель образовательной программы по развитию
компетенции, описаны результаты, полученные на примере менеджеров Северо-Казахстанской области,
предложены рекомендации.
Читать дальше...
В статье представлено новое видение трудового поведения работника как субъекта компетенции управления полезностью знания трудовой деятельности в условиях конкуренции. Решение проблемы раскрытия
содержательных аспектов компетенции и достижение соответствующей цели осуществлялось посредством
использования совокупности методов: диалектического, системного, метода мысленного эксперимента,
метода моделирования, логических методов и, соответственно, использования элементов диалектического,
телеологического системного, компетентностного подходов, а также принципа противоречивости.
С точки зрения принципа противоречивости раскрыто явление знания собственной трудовой деятель-
ности (ЗСТД), понимаемое в качестве совокупности трудовых действий работника, оптимизируемых по их
полезности и отражающих знание данного работника о трудовой деятельности в целом. ЗСТД показано
как состоящее из своих различных сторон, поскольку в процессе формализации дифференцируется на
множество частей — знаний трудовых действий, определяемых субъектом компетенции с точки зрения
общей и предельной полезности. В этом смысле работник может действовать как предприниматель, где
целенаправленно осуществляемое управление полезностью ЗСТД, предполагающее потребление знания
трудовых действий с большей или меньшей полезностью, обусловливает и большую конкурентоспособность в условиях рыночных отношений и трудового взаимодействия с иными конкурирующими работниками, как субъектами ЗСТД и, потенциально, субъектами компетенции.
Результаты, полученные в данной работе, могут быть использованы в дальнейших исследованиях потенциала предпринимательской компетенции управления полезностью ЗСТД с точки зрения конкурентоспособности работника, а также могут быть рекомендованы для использования, как в рамках существующей системы общего и специального образования для подготовки современного конкурентоспособного
специалиста, так и в условиях корпоративного обучения для повышения конкурентоспособности трудового
поведения сотрудников.
Читать дальше...
|