Ученая степень
|
HR-консультант, приглашенный преподаватель кафедры экономики инноваций, экономический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова
|
E-mail
|
deelvl@gmail.com
|
Местоположение
|
г. Москва
|
Статьи автора
|
В современном инновационно ориентированном бизнесе лидерство становится решающим условием эффективности и результативности любого проекта и процесса. Чтобы динамично производить тонкую настройку системы управления в организации, надо учитывать особенности тех, кто управляет, кем управляют
и какими средствами достигаются поставленные задачи. В статье, в частности, анализируются сложности,
возникающие в связи с необходимостью интеграции в инновационный бизнес так называемого поколения Y,
имеющего существенно отличные от предыдущих поколений личностные предпочтения. Высказана гипотеза,
что скрытым резервом раскрытия лидерского потенциала руководителя является учет психотипов как самого
лидера, так и членов команды. Продуктивность такого подхода продемонстрирована с применением модели
ситуационного лидерства П. Херси и К. Бланшара и типологии личности А. Ю. Афанасьева. Проведенное
исследование показало, как определение лидером своего психотипа способствует осознанию возможностей
и проблем в применении различных стилей лидерства. В статье также рассмотрены примеры повышения
качества коммуникаций и результативности решения поставленных задач при учете руководителем психотипов сотрудников, в том числе представителей поколения Y.
Читать дальше...
|