Ученая степень
|
канд. биол. наук, доцент, доцент кафедры общей и социальной психологии Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского
|
E-mail
|
katunova@mail.ru
|
Местоположение
|
г. Нижний Новгород
|
Статьи автора
|
В статье описаны возможности применения системного рейтингового метода для оценки конкурентоспособности сотрудников организации. В систему методов включается оценка личностного потенциала, социально-психологических характеристик, уровень профессиональной и управленческой компетентности сотрудников. Итогом применения этого метода является рейтинг деловой оценки специалистов организации, наглядно представляющий относительный потенциал сотрудников и являющийся научно обоснованным показателем для дальнейших кадровых изменений.
Читать дальше...
В статье представлены результаты исследования типологической специфичности комплексов значимых
профессионально-личностных качеств у менеджеров различных направлений на базе анализа уровней
оптимального развития компетенций. Выдвигается положение о том, что выделенные комплексы ключевых
профессионально важных компетенций могут быть положены в основу формирования и развития конкурентоспособности менеджеров этих сфер деятельности. Материал проанализированных работ позволил
установить общую структуру профессиональной компетентности менеджеров, где наряду с общим «ядром»,
включающим «стержневые» (ключевые) профессиональные компетенции, выделяются особые компетенции,
дифференцирующие менеджеров различных областей профессиональной деятельности. Именно эти качества
определяют конкурентоспособность менеджера в каждой области трудовой деятельности.
Читать дальше...
|